Montar o time dos sonhos pode ser uma das tarefas mais desafiadoras que você vai encontrar na sua carreira como um líder.
Afinal, cada pessoa tem seus próprios costumes e opiniões.
Por isso, a melhor forma de gerir um time é diferenciando os fatos das opinões. E é sobre isso que falaremos neste artigo.
O que é um fato?
Fatos são as informações reais e verdadeiras, baseadas em dados.
Ou seja, tudo o que for dito pode ser provado independentemente de quem comunica esse fato.
O que é uma opinião
Opiniões refletem a interpretação e as preferências pessoais de quem as dá.
Por isso elas variam de pessoa para pessoa e são baseadas nos sentimentos e nas crenças de cada um.
Exemplos de fatos e opiniões
Já somos tão acostumados a emitirmos a nossa opinião e a ouvir a opinião dos outros e tomá-la como verdade, que às vezes nem notamos as diferenças entre um e outro.
- Exemplo 1: A meta de faturamento do trimestre era de R$ 300.000,00. Ao final dos três meses o fatumramento foi de R$ 305.000,00.
- FATO: A meta do trimestre foi atingida.
- OPINIÃO: A meta do trimestre era muito alta.
- Exemplo 2: A lâmpada da laboratório queimou.
- FATO: A lâmpada precisa ser trocada.
- OPINIÃO: A luz amarela causa dor de cabeça.
O perigo de confundir opinião com fato
Quando você precisa tomar uma decisão sobre um investimento, você consulta os dados sobre as taxas e os retornos dele ou você escuta a opnião do seu colega de trabalho?
E qual das duas formas você acha que é a mais segura?
Consultar especialista, que lhe apresentará os dados e os fatos, é diferente de basear a sua decisão em uma opinião.
Além de trazer o risco de prejuízo financeiro, se apegar unicamente às suas próprias opiniões sobre os pensamentos e as atitudes dos outros, certamente causará rupturas no time.
Trazer a diferença entre fato e opinião para o seu time irá apenas acrescentar profissionalismo ao seu ambiente de trabalho.
Opinião é importante
Ouvir a opinião do seu time sobre os assuntos que estão sendo debatidos é tão importante quanto analisar os dados e os fatos.
Saber como e quando emitir é fundamental para o bem de qualquer relacionamento que você tiver, seja profissional ou pessoal.
Antes de falar o que está pensando analise se a sua fala se encaixa no GIVN:
- G (gentil): Seja gentil na hora de emitir a sua opinião.
- I (inspirador): o que você irá falar agrega positivamente?
- V (verdadeiro): você conhece os dados e checou as informações antes de repassá-las?
- N (nescessário): isso irá gerar algum valor para quem está escutando?
Por fim, deixo o sábio conselho do pai do Tambor, do filme Bambi:
Se não souber dizer uma coisa agradável, então não diga nada.
