O ser humano gosta de ser reconhecido pelas atividades que executa.
Quando estamos em uma empresa, esse reconhecimento pode vir na forma de uma promoção ou um aumento salarial.
Mas é impossível promover todos os funcionários, por isso é indispensável se destacar em meio a equipe.
Neste artigo lhe mostraremos o que você precisa aprender, o que você não deve fazer e o que deve fazer para deixar de ser apenas mais um funcionário na sua empresa.
A formatação que recebemos
Graças ao modelo tradicional de ensino, nós somos formatados para cabermos em uma caixinha.
Só que quando chegamos no mercado, nada dessa formatação é útil para o que se espera da gente.
E por isso, se destacar entre todas as pessoas da equipe torna-se um desafio.
Na prática a teoria é diferente.
Algumas diferenças entre a escola e as empresas
Quando comparamos a escola com as empresas vemos algumas diferenças:
- Ambiente escolar:
- O foco é passar na prova.
- É proibido o trabalho conjunto durante as avaliações
- O erro é punido.
- Padronização dos alunos.
- Ambiente empresarial:
- O principal objetivo é produzir resultados.
- O trabalho em conjunto é essencial.
- Errar faz parte do processo.
- Individualização dos potenciais e das necessidades do time.
Como sair dessa formatação
Para que consigamos nos destacar, é preciso que quebremos essa caixa em que somos colocados durante os anos de escola.
Então vamos a um passo a passo de como fazer isso e se destacar dentro da sua empresa:
1. Entender como funciona as relações de trabalho
Você precisa estar atento a alguns pontos que influenciam nas suas relações de trabalho:
- Visão sistêmica: todos na empresa possuem um objetivo comum.
- Relacionamento interpessoal: precisa ser construído diariamente.
- Confiança: é a base para qualquer tipo de relacionamento.
- Hierarquia: independente da estrutura organizacional da sua empresa, você precisa conhecer como funciona o sistema de hierarquia dentro dela.
- Resultados: os outros sempre irão esperar que você entregue resultados.
2. O que você não deve fazer
Antes de lhe dizer o que você deve fazer para se destacar, vamos lhe dizer o que você não deve fazer.
- Falar “não é parte do meu trabalho”: lembre-se que o seu trabalho é fazer com que o objetivo comum da empresa seja alcançado.
- Falar “a culpa não é minha”: ao invés de querer se livrar da culpa, apresente uma solução para o problema.
- Falar “já tentamos isso”: mostre como feito anteriormente, o que funcionou e o que não funcionou.
- Falar “eu supus que…”: se você supõe alguma coisa é porque não tem certeza, portanto o mais indicado nesse caso é que você pergunte antes de fazer.
- Falar “não tenho tempo”: saiba como priorizar as suas tarefas.
- Esconder o problema: todo problema precisa ser resolvido, para isso ele precisa ser comunicado.
Você também se destaca quando reproduz essas atitudes, mas de uma forma totalmente negativa.
3. O que você deve fazer
Transformar essas ações em hábitos fará com que sua rotina de trabalho seja mais leve e ainda lhe darão destaque entre a equipe.
- Trabalhe com mais profissionalismo: mesmo que a sua postura seja mais despojada, faça com que ela seja profissional.
- Comunique-se: avise se teve algum imprevisto, como está o andamento do seu trabalho, quando identificou um ponto de melhoria.
- Monitore o progresso: divida as tarefas em subtarefas para que você consiga acompanhar o desenvolvimento dela.
- Seja proativo: viu algo que precisa ser feito? Faça!
- Tenha autonomia: saiba com quem você deve falar para resolver as questões que aparecerem no dia a dia.
- Baseie as suas decisões em fatos: use todos os dados e fatos disponíveis para basear as suas decisões e escolhas.
- Reconheça seus erros: assuma a responsabilidade e reconheça quando errar.
- Priorize: comunique as suas prioridades com o seu time e alinhe as expectativas com relação aos prazos.
- Treine: ensinar o que você sabe fazer para outras pessoas te deixa livre para crescer.
- Mantenha contato com a equipe e se organize: estruture o seu dia e as formas de comunicação com o seu time.
Coloque em prática os seus aprendizados!
Max Pena
